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红门公司开展员工行为准则培训
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树立良好道德风尚  营造美丽和谐环境

红门公司开展员工行为准则培训

【本报讯】为树立“红门”卓越的企业形象,规范各项日常管理,培养员工的主人翁精神,从而推动员工积极参与公司发展建设,打造优秀的企业文化,公司于近日开展员工行为准则培训活动,人力资源管理中心副总裁邹传军为各部门经理、主管及文员进行一次培训。品牌管理部及总裁办全体员工在B栋一楼培训室参加由品牌管理部经理罗晓东主讲的员工行为准则二次培训,人力资源部副总裁邹传军、人事经理余家程等公司领导出席培训活动。

员工的行为准则属个人修养和道德约束的范畴,体现了公司的企业文化。作为红门的一员,每位员工的形象都代表着红门的企业形象,每位员工都要以“确保平安快捷出入,营造美丽和谐环境”为使命,为“创造出入管理系统国际一流品牌”而努力奋斗。员工行为准则包括员工如何对待客户、如何对待供应商、如何对待同事、如何对待自身、如何对待自身、如何对待企业以及如何对待社会六个方面。此次培训通过对这六方面内容的详细阐述,进一步规范员工的行为准则,营造美丽和谐的企业环境。

培训中,罗经理讲到,得体的行为举止是个人修养的外在表现,良好的个人仪表是服务客户要做好的第一件事。作为员工,我们要乐于接受客户的意见、建议、批评和投诉,因为客户的需求正是企业发展的方向。对待供应商,我们要热情周到,本着“诚实守信”的原则与供应商合作,努力实现客户、企业和供应商三者之间的利益共同体与战略联盟合作关系。对待同事,我们要像春天般温暖,尊重他们的劳动、隐私与人格,保持谦让与勤勉的态度,相互鼓励携手共进。对待自身,我们要树立自爱、自重、自立、自强与自信的人生观,敢于批评与自我批评,勇于承担责任,团结友爱,树立集体奋斗的良好风尚。对待企业,我们要保持严格、严密、严谨的工作作风,遵守公司规章制度,积极参与公司各项管理与建设,维护企业良好秩序和环境,共建美丽和谐家园。对待社会,我们要遵守国家法律,发扬爱国主义精神,增强社会责任感和实现中华民族伟大复兴的历史使命感,为国家的繁荣昌盛和民族企业的振兴而努力奋斗。

人力资源管理中心副总裁邹传军在培训中强调,员工的行为准则属个人修养和道德约束的范畴,需要靠员工自觉遵守,不能光说不做,要从小事做起,从今天做起,树立良好的道德风尚。邹副总用自身的从业经历告诉我们,养成良好的行为习惯对工作和生活都有巨大的帮助。大家都来自五湖四海,能相聚在红门便是一种缘分,我们要相互珍惜,互相团结,共同进步,为营造美丽和谐的大家庭贡献自己的一份力。

通过本次培训,员工对行为准则有了更深的了解,对日后工作的开展有了更深的认识。细节决定成败,良好的个人修养在日常生活与工作中至关重要,不管是作为企业员工或是其他角色,我们都需要不断学习,努力提高自身的个人修养,树立良好的道德风尚,为建设和谐的工作环境和社会环境不懈努力。相信在公司领导的重视下,在全体员工的努力下,红门大家庭必定会更加和谐美满。

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